闪电策略公募机构秋招打响AI人才争夺战

　　本报记者方凌晨

　　秋季校园招聘大幕开启，公募基金行业迎来人才招录高峰。《证券日报》记者梳理发现，目前，已有易方达基金、南方基金、广发基金、天弘基金、永赢基金等超20家公募机构陆续公布秋季校园招聘岗位。

　　从各家公募机构的招聘计划来看，其招揽人才的方向主要分为投研、市场、运营和金融科技四大类型。尽管机构招聘各有侧重，但投研、市场依旧是传统主力招录方向。与此同时，随着金融科技持续迭代发展、深度嵌入公募业务链条，AI（人工智能）及金融科技类人才价值凸显。

　　投研岗位投放力度较大

　　秋季校园招聘是公募机构吸纳年轻力量、完成人才补给的重要机会，也是行业储备人才力量、搭建中长期人才梯队的重要窗口。

　　投研岗位是公募机构吸纳人才的核心赛道。部分公募机构的秋招岗位矩阵较为完备，投研、市场、运营、科技类岗位均有涉及，投研岗位的投放力度相对更大。

　　陕西巨丰投资资讯有限责任公司首席投资顾问张翠霞对《证券日报》记者表示：“投研人才是公募行业核心竞争力的重要支撑。投研能力作为业绩生命线，直接决定基金产品的收益表现。随着行业逐步告别传统发展模式，公募机构着力搭建平台化、多策略的一体化投研体系，对研究员的需求持续增加。”

　　举例来看，博时基金共设置22个秋招岗位，投研交易类、市场销售类、运营支持类（含博时国际相关岗位）和金融科技类岗位数量各有7个、5个、7个和3个，其中，投研交易类岗位包括宏观研究员、指数量化研究员、FOF（基金中基金）研究员等；工银瑞信基金“专业英才”招聘分为投研类、营销类和运营类，设置岗位数量分别为10个、6个和6个，其中投研类包括主动量化研究员、信用研究员、量化策略研究员、宏观利率研究员等。

　　市场营销岗位同样是公募机构校招的重要招录赛道。例如，永赢基金秋季校园招聘专门针对市场类岗位开辟了“销售新星”挑战赛，寻找对销售工作有热情、愿意接受挑战的“社牛”。

　　部分公募机构投研与市场并进，秋招聚焦这两类岗位。例如，民生加银基金“扬帆”校招岗包括量化投资研究方向、固收量化研究方向、行业研究方向、转债研究方向、FOF研究方向以及渠道销售方向；前海开源基金投研类招聘包括行业研究员（含医药、高端制造、金融等方向）、指数研究员、FOF研究员，市场营销类岗位包括华北机构销售、华北渠道销售等。

　　AI人才需求突出

　　AI、金融科技人才成为行业引才的新着力点，这是近年来公募机构招聘中一项值得关注的变化。

　　部分公募机构为科技类人才设置了招聘专场。例如，在易方达基金官网招聘页面，校园招聘单独设立“AI人才专项”专区，在招职位共21个，除了金融科技条线的大模型算法工程师、AI全栈工程师、AI数据工程师等，还包括投资条线的AI研究员（资产配置、量化投资等多方向），以及市场条线和中后台条线的AI应用岗。南方基金2027届校园招聘设置了金融科技专场，招聘前沿AI类、科技研发类和量化业务类人才，前沿AI类岗位包括AI框架工程师、AI评测工程师、前沿部署工程师等。

　　另有多家机构设置了AI相关岗位。例如，申万菱信基金增设了金融科技赛道，招聘AI与金融工程岗人才；工银瑞信基金则将招聘人才分为“专业英才”和“科技菁英”，科技菁英包括AI工程师、数据开发工程师等。

　　前海开源基金首席经济学家、基金经理杨德龙对《证券日报》记者表示：“随着AI技术的广泛应用，公募基金也借助AI赋能提升投资管理能力、开发投研辅助工具，这带动了相关人才需求增长。未来公募行业招聘或将进一步向具备AI应用等能力的人才倾斜，计算机、人工智能等专业背景人才或更受青睐。”

　　“当前AI人才的争夺，本质上是对行业未来核心竞争力的争夺，率先布局AI能力的机构，有望在未来市场角逐中抢占先发优势。”张翠霞表示。

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