数魅优配春招上演AI人机暗战，"面试外挂"灰产链浮出水面

【】眼下正值春招季，一场无声的技术革命正在招聘市场场悄然展开。与以往由人力资源专员面对面提问的面试模式不同，越来越多应聘者面对的面试官成了屏幕里的数字虚拟人。他们不仅能追问简历细节、灵活点评，还能针对不同岗位生成个性化题目。然而，这场看似高效的“技术赋能”背后，一场隐蔽而激烈的“攻防战”也在上演：电商平台上，"AI面试助手"悄然热销，实时监听考题、毫秒级生成答案，最低只需几十元；有产品全网销量已突破60万份。具体情况来听第一财经广播崔琦的介绍。

【我是面试官小乐，我将全程带领你完成本场面试，请遵守考场纪律，若出现作弊行为，面试结果将被取消。请注意，问答题设有思考时间，结束后自动作答，期间可随时点击底部按钮，提前开始回答。】

【好的面试官，我名字叫某某，毕业于某某学院，我认为我有以下几个特征比较契合我们银行，第一学习能力强……】

据悉，目前多家银行都在笔试之后、人工面试之前，增设了AI面试环节。面试官是AIGC也就是由人工智能生成的虚拟形象，面试时长一般为15到30分钟，需回答七八道题目。有应聘者反映：AI面试节奏快，思考时间不多，题目偏专业、客观。银行方面则表示，银行方则表示，面对海量简历，AI面试能高效完成初筛，统一评分标准，减少人为偏差，提升招聘效率与公平性。尤其在分行密集、岗位海量的背景下，极大压缩了人力成本。据内部数据显示，当前银行AI面试整体通过率约为15%至30%，其中仅5%至10%的高分或行为异常者进入人工复核，其余均自动进入下一轮。这意味着，只要考生的答题“不冒尖、不异常”，即便依靠外挂，也极有可能蒙混过关。

而这一漏洞，正被黑色产业链精准捕捉。在淘宝、拼多多、闲鱼等电商平台，搜索“AI面试神器”“实时答题助手”等关键词，大量商品赫然在列。更有部分店铺展示了多家银行"历年真题"、"答题思路"、"必看题目"。更令人震惊的是，部分高价套餐提供“音频实时抓取+AI生成答案”服务：考生只需将手机麦克风对准电脑扬声器，AI系统便能在考官提问刚结束的毫秒内，弹出结构完整、术语精准的参考答案，甚至附带"眼神智能纠正"、“建议微笑角度”“避免低头”等微表情指导。让不少用户感叹就像开了外挂打游戏。

但技术的双刃剑效应也开始显现。据了解，当前主流AI系统依赖关键词匹配、语义模式识别和基础情绪判断，难以评估逻辑深度、真实专业素养与人格特质。语音识别受口音、背景噪音干扰，面部识别易被眼镜、光线、化妆误导，误判率居高不下。更关键的是，反作弊机制几乎形同虚设——系统无法区分答案是考生独立思考所得，还是AI代笔生成。当大量考生通过外挂获得“完美表现”，真正具备潜力但表达稍显拘谨的内向型人才，反而可能因“语速慢”“眼神飘忽”被系统误筛。

对此律师岳雪飞明确指出，所谓"面试外挂"工具，并不是技术对抗，是诚信缺失。

【如果说求职者认为你用AI面试我，然后我用AI来辅助我进行这种面试，其实这还是一种作弊的行为，它并不是一个技术比拼的行为，本质上其实是破坏了招聘的公平性，是一个求职作弊的不诚信的行为，对于我们真实的作答的求职者，他肯定是存在一个严重不公的。】

而电商平台上售价几十到上千元的"AI面试助手"，虽然既不是国家考试法定作弊器材，也不构成黑客入侵工具，更没有专门法规明确禁止其销售与使用，仍处于监管灰色地带。但销售方和平台还是由可能会被追责，

【尽管银行招聘考试，它肯定不属于法律规定的国家考试，但是法律的认定上主要是看你的实际用途，还有宣传是否存在暗示和诱导等等，如果需要承担责任的时候，肯定不可能是因为单方面免责声明，就逃避掉他应该承担的法律责任。】

至于AI面试是否会成为招聘市场的新趋势？评论员沈彬指出，

【AI面试最大的优势就是避免了面试官个人爱好、第一印象带来的主观偏心，形式上可能是更加公平一些。但是他的短板很突出，没有人情味，看不懂一个人的性格底色和团队的匹配度，容易出现算法的偏见。而为了应付AI面试，现在模块化答题非常泛滥，可能也看不出一个劳动者的真实水平，所以 AI适合做初筛工具，最终的决定录用权还得放在人的手里面。特别是现在招聘其实是一个双向的过程，企业也要和求职者进行一个共情沟通建立互信，这个是算法可能是承担不了的。】

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